
2011年12月20日 21時24分
飲食店の求人広告でよく「食事付」というのを見ますが、
焼肉屋でバイトすれば好きなだけ焼肉を食べられるんでしょうか?
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飲食店の求人について。僕は食材を飲食店に卸すルート配送の仕事をしています。ある得意先である、
板前兼社長に毎日のように「誰かアルバイトか社員になってくれる人材を紹介してくれ」と言われ続けています。以前、知り合いの女の子がたまたま、フリーだったので紹介して働かせたのですが、すぐに辞めてしまいました。それでも、社長には僕に対して大いに感謝してくれて、僕に頼めば、何とかなると思ったのか、毎日のように頼んできます。その社長は義理堅い人なんですが、やや気難しく、強面の方なので、プレッシャーになっています。僕は人材派遣の営業ではないですし、僕の友人達は、普通にみんな働いているので、もう紹介なんて出来ないです。それでも僕を宛てにするのです。僕なりに知恵を絞って、無料の求人サイトがあるということを提案したのですが、やはりその社長は昔の方。ネットには疎く、乗り気ではありません。小さい個人店なのでウェブサイトもないので、そこから求人もできません。立場上見捨てることも出来ず、どうしたらいいでしょうか?
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求人情報の時給と実際の時給についての質問です。
昨年11月から飲食店でパート勤務を始めました。
その時の求人情報誌によると、10時~15時、時給900円(研修期間あり、最長3ヶ月まで)とのことで、面接でも1日5時間、月に8万程度の求職をしていることも伝え、経営者とは合意のもとで勤務を始めました。
実際は11月~1月いっぱいは時給800円、2月からは850円、時間も慣れるまでは11時からの勤務で4月くらいから10時からと言われていましたが、結局いつまでたっても11時からのままで大抵3~3・5時間労働。
後から入って来た方も求人情報誌に記載されていることと違いすぎるとみんな口を揃えて言っています。
こういった求人情報誌の記載と現実の違いはよくあることなのでしょうか?経営者が機嫌や相手によってコロコロ変わる人で直接訊ねることは怖くて出来ません。私が勤めている半年間にも何人も採用されては辞めていき、手渡し給料の上に1ヶ月後の給料日なので取りに行きづらくてみんな泣き寝入りみたいです。
いったいどこに相談すれば良いのか、何が常識なのか分からなくなってしまいました。アドバイスよろしくお願い致します。
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飲食店で11月から働いています。
求人サイトには時給800円、高校生750円と書かれていました(店に貼られている求人も同じ)
しかし労働契約書では時給が750円となっていました。
私もその時点で聞けば良かったのですが『研修時給なのかな』と思ったのと、やっと採用されたバイト先なので聞きづらくそのままにしていました。
11月中頃に私の妹(高校生)も同じ店で働き始めました。
11月分の明細を見てみると私も妹も時給が750円なのです。
おかしいと思い店長に聞きました。
店長は『高校生も一般も時給は同じはず』と言ったので求人サイト等にも一般は800円となっていたことを伝えると『じゃあ間違ってるのかも』と言われその日はうやむやに終わりました。
このままじゃだめだと思い次は女の社員さんに聞いてみました。
すると、やはり研修時給というものはないし、おかしいから店長に聞いてみると言ってくれました。
翌日社員さんから聞いた話によると、店長も私が聞いたあとに調べてみたらやはり時給は800円だったと分かったらしく、次からその時給になるらしいと言われました。
私にも直接店長から話してほしいとは思いましたが、安心していました。
しかし12月分の明細が出たのですが時給は相変わらず750円のままなのです。
いい加減頭に来て、これ以上店長に話しても意味がないと会社の本部に問い合わせました。
電話は込み合っていてなかなか繋がらなかったのでメールで朝夕2回問い合わせたのですが一向に返事はありません。
以前にも別の事で何回か問い合わせたことがあり、その時はいずれも1時間程で返事が来たのに。
店長も会社もこのままうやむやにするつもりなのでしょうか?
労働契約書にはサインをしてしまっただけに強く出れません。
自分が馬鹿なのは百も承知ですが万単位で給料が変わってくるので悔しいです。
私はこれからどうするべきでしょうか
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飲食店の店長について質問です。
求人で店長候補とあるのですが、真面目にさえ働けば店長になれるものなのでしょうか?
時間が不規則になるのは、人員が足りないからなのでしょうか?
店長は転勤になったりするのでしょうか?
質問が多くてすみません。よろしくお願いいたします。
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